說明:

一、查教師請假規則第 3 條第 1 項規定：「教師之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每學年准給 7 日。……事假及家庭照顧假合計超過 7 日者，應按日扣除薪給，……二、因疾病或經醫師診斷需安胎休養者，其治療或休養期間，得請病假，每學年准給 28 日；其超過規定日數者，以事假抵銷，並依下列規定辦理：（一）女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全學年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。……」是以，女性教師因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年至多得請生理假 12 日，且全年請生理假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算；病假及併入病假計算之生理假合計超過病假准給日數（ 28 日）部分，以事假抵銷，已無事假抵銷者，應按日扣除俸（薪）給。

二、茲就前開有關生理假日數核計規定舉例說明如下：假設某女性教師全年請生理假 12 日、病假 20 日及事假 7 日，其中生理假未逾 3 日部分不併入病假計算，餘 9 日生理假，加計所請病假 20 日，合計 29 日，逾病假准給日數部分（ 1 日）以事假抵銷，惟該員已請畢事假准給之 7 日，爰上開逾病假准給日數之 1 日，應按日扣除俸（薪）給。

(本市教育局 108 年 3 月 27 日南市教人(一)字第 1080384747 號函)